L'alliance du mentorat et du leadership

Le leadership inclusif est un levier stratégique de performance, favorisant l’innovation

et la croissance durable.
Pour accompagner les hommes dirigeants dans cette transformation, nous avons créé

un programme de mentorat qui connecte des dirigeants visionnaires

à des femmes leaders inspirantes qui les accompagnent à

bâtir un impact durable et façonner des organisations performantes.

 

 

 

 

Logo My Mentor is a Woman

Toute entreprise, qu’elle soit ou non dans la tech, doit veiller à la diversité dans ses équipes dirigeantes lorsqu’elle utilise ou conçoit de l’IA. Sans cette vigilance, les biais présents dans les données risquent d’être amplifiés, entraînant des décisions discriminantes et des impacts négatifs sur l’organisation. La diversité au leadership est essentielle pour détecter et corriger ces biais, favorisant ainsi la performance et l’innovation au sein de l’organisation.

Ce programme innovant d’accompagnement personnalisé par des femmes leaders reconnues, permet de développer une vision résolument inclusive du leadership. Les échanges riches et constructifs entre mentores et mentorés offrent l’opportunité de partager des expériences concrètes, des bonnes pratiques et des outils efficaces pour intégrer pleinement la diversité et l’inclusion au sein des équipes.

Les mentores, expertes engagées en faveur de l’égalité, apportent leur savoir-faire et leur perspective unique pour inspirer un changement durable.

Ce dispositif offre aux hommes dirigeants des bénéfices multiples : renforcer leur compréhension et leur mise en œuvre de la diversité, promouvoir une culture d’entreprise plus équitable, et contribuer à la performance globale de leurs organisations.

Campagne My mentor is a woman 2024 The wall

Leadership inclusif

Ce programme s’adresse aux hommes dirigeants, entrepreneurs, responsables de départements, hommes éclairés et conscients de la force de la diversité pour l’organisation.

Un programme de mentorat par des femmes pour bâtir ensemble un monde du travail plus performant, là où performant signifie durable, efficient et équitable.

Une entreprise au-delà de la diversité, une entreprise inclusive ou chacun·e amène son excellence.

En apprendre plus sur l’impact de la diversité ? Consultez notre étude « Advancing Women in AI »

Logo incluvif

Programme de la formation :

  • 1 demi jour de cours « leadership inclusif »
  • 5 séances de mentorat avec une femme, échelonné sur 12 à 18 mois
  • Des opportunités d’échanges d’expériences et de partages des meilleures pratiques

Prix: CHF 2’000

Voir le programme complet

Cette formation est axée sur le développement des aspects de la diversité et inclusion et du leadership inclusif orienté sur la performance durable de l’entreprise. Il s’appuie sur la méthodologie du mentorat ainsi que sur l’appuis sur ses paires « éclairés » et l’échange d’expériences.

Date et horaires des prochaines formations « leadership inclusif »

En cour de préparation

 

Comme homme – et en particulier comme homme de pouvoir – il est important d’être conscient de certains mécanismes femmes/hommes qui se mettent en place, le plus souvent de manière insidieuse et inconsciente.

Ce programme a été particulièrement pertinemment sur cette dimension-là avec une mentor bienveillante et non jugeante, car c’est l’absence de culpabilité morale qui permet de mieux appréhender ces biais inconscients.

Devenir plus conscient des enjeux sous-jacents entre les rapports femmes/hommes dans les espaces professionnels est une formation indispensable pour tout leader.

Antonio Hodgers,
Conseiller d’Etat

témoignage d'un leader sur son experience de mentorat
témoignage d'un leader sur son experience de mentorat

En déconstruisant les stéréotypes, nous pouvons augmenter la performance globale de notre monde du travail. Ce n’est pas une opposition de genre, c’est une situation où tout le monde y gagne.

Certes le chemin est long et compliqué, mais ce n’est pas en restant immobile que nous y arriverons. En tant que Dirigeants, nous pouvons influencer positivement nos entreprises.
L’égalité est aujourd’hui faussement associée à identique. Nous pouvons être égaux tout en restant différents.

Sébastien Dufaux,
Directeur Genéral Ello

Mentore diversité et inclusion dans l’IA et les entreprises impactée par l’IA.

Cette formation s’adresse aux femmes et propose une approche professionnelle du mentorat des hommes par les femmes dans tous les secteurs qui conçoivent, déploient ou utilisent de l’intelligence artificielle. Elle permet de devenir une mentore dans le programme :

« My mentor is a Woman » destiné aux dirigeants/entrepreneurs/ responsables éclairés qui veulent augmenter la diversité dans leurs équipes.

Logo incluvif

Programme de la formation :

  • 1er jour de lancement en présentiel de 9h30 à 16h30
  • 11 sessions d’1h30 en distanciel
  • 2 supervisions de 3h par an

Prix: CHF 1’500

Voir le programme complet

Cette formation est axée sur le développement des aspects de la diversité et inclusion, l’accompagnement et l’intelligence artificielle. Elle s’appuie sur des intervenant·es pluridisciplinaire pour ancrer et développer ces compétences. A la fin de la formation, une attestation est délivrée par la Fondation impactIA. La réussite de la formation permet de devenir Mentore dans le cadre du programme « My Mentor is a Woman »

Date et horaires de la formation.

En cour d’élaboration

Vous pensez déjà avoir un leadership solide ? Et si vous le rendiez encore plus percutant ?

Il est naturel de se demander ce qu’apportent concrètement les femmes leaders dans un programme de mentorat destiné aux hommes dirigeants. La réponse est simple : elles offrent des perspectives inédites et un accompagnement puissant pour vous aider à naviguer dans un monde de plus en plus complexe et incertain.

 

1. Une opportunité unique de croissance personnelle et professionnelle

Imaginez acquérir la résilience d’une leader ayant déjà su transformer les obstacles en leviers de réussite. C’est ce que vous propose notre programme : un accès direct à l’expertise et à la l’experience pragmatique de femmes qui ont franchi les mêmes défis avec succès. Vous n’avez pas à tout réinventer seul. En intégrant ces enseignements, vous faites évoluer votre vision, vos compétences et votre capacité à prendre des décisions éclairées.

2. Un espace de développement inclusif et bienveillant

Vous craignez peut-être de ne pas être “à la hauteur” pour échanger avec des femmes à haut niveau de leadership ? Sachez qu’ici, personne ne vous juge : l’objectif est de créer un climat de confiance où chaque participant progresse à son rythme. En adoptant la posture de l’écoute active et du partage, vous contribuez à instaurer une culture d’entreprise plus équilibrée et respectueuse de la richesse de chacun. Un environnement de travail inclusif, c’est aussi moins de frictions, plus d’engagement et des performances décuplées.

3. Un réseau de soutien et d’inspiration

Au-delà des compétences, vous rejoignez un écosystème qui vous apporte inspiration et entraide. Les retours d’expérience de vos mentores, comme de vos pairs, peuvent s’avérer déterminants pour aborder vos propres défis professionnels. Vous créez ainsi des connexions durables qui vous soutiendront à chaque étape-clé de votre parcours.

Maintenant, posez-vous la question : voulez-vous simplement améliorer votre leadership ou voulez-vous l’élever à un niveau qui vous transforme ?

En vous inscrivant à ce programme, vous faites le choix d’un changement concret, d’un réseau solide et d’une vision plus large, où votre progression personnelle s’aligne avec la réussite collective. Ne laissez pas passer cette occasion de devenir le dirigeant inclusif et impactant que vous aspirez à être.

Prêt à faire le saut ? Rejoignez-nous dès aujourd’hui et faites partie des leaders capables de transformer leur environnement et de fédérer durablement autour d’une ambition commune.

%

Pourcentage de membres LinkedIn féminins ayant des compétences en IA 2023

Source : Angestellte Schweiz Article de Tanja Tanneberger Juin 2024